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(发布时间:2019-12-19 点击数:2011)

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本报讯(记者张灵)8月8日,市教委网站公布2006年度规范教育收费示范区县名单,宣武区、石景山区、昌平区、怀柔区、延庆县5区县当选。即日起,市教委对5区县进行为期一周的公示,市民如发现公示区县在2006年存在教育乱收费问题,可向市教委反映。

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8月25日上午11点,太原郝庄东方红品牌服饰中心广场里人头攒动,“播种爱心,共建和谐”大型助学活动爱心款首度发放,来自山西省13个地市、38个市区县的100名贫困大学生每人领到了5000元的救助金。

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当学校教育无法成为封杀湖南卫视的有效手段,动用特权来封杀湖南卫视,只能说是一种极为低劣而又极为无奈的方法,折射出来的,是今天教育的失败。湖南卫视原本不是毒瘤,如今却成为毒瘤了,这是教育的悲哀,也是这个社会的悲哀!正是教育的无能使湖南卫视成了名校眼中钉!(邵留生)

牛志远已经用完了所有积蓄,目前他担心的是如何筹集资金让孩子们安心上大学,并收留其他需要帮助的孩子。“我只能靠自己劳动挣钱。无论再怎么困难,我都会把孤儿院办下去,有办法让孩子们上学!”牛志远说。(周萍文并摄)

据了解,还有不少女孩子去美容院、私人小诊所等场所针灸减肥,但因为操作手法不规范、卫生条件不合格,导致感染或伤害经络的情况出现。前不久一名女性因为在某美容院针灸时刺错穴位,导致面部神经受损,出现嘴巴歪斜的症状,不得不到曙光医院针灸科请医生矫治。(□晚报记者肖波报道摄影陈焕联)

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由此就谈到了《人文通识讲演录》丛书的出版目的问题。东南大学从1997年起连续举办“人文大讲座”,十余年来从未间断。叶嘉莹、许倬云、李欧梵、金耀基、陈鼓应、费孝通、杨振宁、王选、乐黛云、陈平原等国内外人文学术界第一流的名家学者都曾到校演讲。现如今,“人文大讲座”已举行过数百场,出席演讲的海内外专家学者多达数百人。这些名家大师的演讲,内容涵盖哲学、历史、文学、教育等多个领域,他们深入浅出的讲解、幽默生动的语言,使听众如沐春风,在愉悦中感受着人文通识教育的熏陶。将大师们的演讲稿整理成书,正是想让更多的人能从中受益。

据洛南县教育局副局长李虎成介绍,洛南农村幼儿教师中,不少是小学富余教师,也有一些是大专院校毕业的待业青年,但接受过正规幼教专业教育的教师为数不多。为改变这一现状,县教育局扎实做好农村幼儿教师业务培训,突出幼儿园管理、幼儿教育新理念和幼儿园活动设计培训,确保农村幼儿教师年年有培训,人人都能接受培训。

我们感动,在这一场灾难面前,全体中国人民以自己的英勇顽强,显示了沧海横流中的英雄本色。我们更感欣慰,面对这样的考验,许多少年儿童以出色的表现,诠释了什么叫智勇双全。

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  学校电教馆有一位青年男教师,挚爱电视剧制作和计算机图像编辑,他带领学生一起将学校的“红领巾电视台”办得有声有色,充满创意。但池浅养不住蛟龙,实验二小的机器设备再好,也是业余级的,而且这里缺乏专业发展空间和机会。最后,他选择离开,到制作公司去工作。因为机会来得突然,他提出“走”的时候,没能给学校留出缓冲的时间。和他深谈之后,李烈了解到这个行业的确是他一生的梦想,并且机会难得,他已经经过了慎重考虑,时间又非常紧迫。李烈同意了他的辞呈,他第三天就离开了。现在,他已经成为公司里的佼佼者。每个节日李烈都会收到他发来的祝福。  教师的流动尤其是离去,在客观上会对学校的工作造成一定的影响。在学年中间,更会使学校在人事安排上非常被动。然而,李烈并没有为“教师流动”给学校管理工作带来的不便而苦恼。每当有教师选择流动,李烈总是毫不犹豫地表示出尊重、理解和适当的支持,总是由衷地送上自己的祝福,从来没有任何羁绊或者为难他们的想法。为此,学校的一些教师常常戏称:李校长大度、大方得有点傻。  但李烈认为,人要想做出成绩,必须以“心甘情愿”为前提。只有这样,才能无怨无悔,全心投入,也才有可能将事情做好。当教师萌生去意的时候,不必强求,即使留住人也不会留住心。当我们能够站在对方的角度,肯为他的发展需要着想,以理解之心、豁然之情去处理,这样,彼此之间会留下深深的眷恋和美好的回忆。所以每次李烈都会抛开“校长”的身份,抛开“学校工作需要”的出发点,而是从一名“长者”、从“教师个人发展需要”的角度和这位教师一起分析,帮助他慎重做出人生的重大选择。  学校有一位女教师,她爱人的生意出现了一些波折,需要她帮忙打理。女教师犹豫再三,李烈也曾帮她探讨过各种解决办法,最后还是认定需要她过去。于是,她正式提出辞职,李烈同意了,并嘱咐她要学会拿得起、放得下,尤其在处理重大问题的时候。不到一年,从其他渠道,李烈了解到女教师爱人的生意逐渐平稳回升,她现在十分怀念在二小的日子,很希望能够再回到学校教书。但是她却不好意思再来找李烈。她说:“我没脸去见李校长。”李烈了解这位教师,她当时的选择已是经历了痛苦,留下了几多眼泪。于是,李烈请与她相熟的教师带话,如果真的还想教书,实验二小非常欢迎她回来。现在,这位教师已经成长为学校学科带头人和年级组长,不久前还入了党,工作一直兢兢业业,辛苦但快乐。  还有一位教师,因为“逃避”而选择离开。2004年暑假,学校招聘了一位男大学生,语文素质较高。学校安排他在五年级,任班主任,教语文,并安排组内一位非常优秀的老师做他的师傅。工作将近一年,他感到工作太辛苦了,但工作效果却不尽如人意。为此,师傅和组长以及其他老师都给予了他很多热情而具体的帮助。但非常遗憾,最终,当部分家长不满意,期末考试成绩不理想时,他以沮丧和失败的心态提出了辞职。他打算出国去读书,那是他早有的打算。对于他此时的选择,李烈很担心。从个人发展需要的角度考虑,李烈是坚决不同意他辞职的。然而,这个过于要强的小伙子,最后还是因为无法面对自己失去的尊严和“面子”而选择了辞职。李烈送给他的叮咛是:记住,人不怕打败仗,但不要因为打败仗而做了逃兵。在哪里摔倒,就要在哪里爬起来。勇气和韧劲是你一生受益的法宝。  在李烈看来,当自己的需求,包括她所代表的学校的需求,和对方的需求发生冲突的时候,她会选择站在对方的角度去考虑问题,她会选择为一个人的终身发展而处理问题。也就是,面对“流动”的教师,她更多的是祝福与叮咛。  在人事制度改革不断深化的今天,教师的流动也变得越来越普遍。这个本来再正常不过的现象,却成为令很多校长“头疼”的问题。因为,教师的流动不仅给学校的管理工作带来了诸多不便,而且“流动”的教师大多是有一定“资本”的优秀教师。本着“留住人才”的想法,很多校长拒绝签字放人,弄得对方整天软泡硬磨,没有心思教学,双方矛盾不断升级。  学校的发展依靠教师,而每个教师都是一个独立的、有着自己独特发展愿望的个体。学校要为每个教师的发展提供足够的舞台,让每个人都能够人尽其才。但这只是我们不断追求的美好愿望,在现实中,教师的个人发展与学校发展之间存在着一定的利益冲突。这就需要从学校本位与教师本位之间寻找平衡点。实际上,教师本位是学校本位的前提和基础,教师个人的发展才是第一位的,没有教师个人的发展,就谈不上学校的发展。只有充分考虑教师的个人利益,才有可能形成学校整体的最大利益。教师群体是一个重感情的群体,如果校长能够为流动的教师放行,在让该教师感动之余,也会让其他教师感受到校长的人文关怀,从而增强对学校的归属感和凝聚力。  同时,教师并不是单向的“流动”或者“留进”,而是在做有价值的流动。这种“流动”表面上看会给学校的工作增添了不稳定的因素和一些额外的麻烦,但其实是一个有价值的过程。“流水不腐,户枢不蠹”,一个组织如果建立了人才适当“流动”的机制,其实就是在为组织建立不断更换新鲜血液的防疫系统,能够使其不断保持机体的活力。在这个“流动”过程中,对学校而言是不断选拔适合本校发展所需人才的过程;对教师而言,是其经历人生历练、不断成长的过程,而那些经历过“流动”而最终选择及被选中留下的教师,将是真正在心智上逐渐趋于成熟、可以逐步成为意中人、委以重任并具有极大发展潜力的教师。从这个意义上说,“流动”的过程,其实非常重要。善待“流动”中的每一位教师,既是管理者实现“换血”机制的必要环节,也是校长管理境界与品位的深刻体现。  《中国教育报》2006年4月11日第6版

  中新社长春5月25日电(吴兆飞金倩)中国内地“英语热”由来已久,记者近来在采访中发现,在吉林省长春市,“英语热”正向低龄化发展。不仅成人热衷学英语,连幼儿园的孩子也早早就接受英语教育。对此,一些家长表示,现在社会竞争激烈,不能让孩子输在“起跑线”上。

为了提高和改善人才培养的层次与模式,实现校企长期合作,为毕业生提供更大的就业空间,内蒙古工业大学与北京市建筑设计研究院经多次沟通,以协议形式正式确定校企合作关系。自今年起,北京市建筑设计研究院在内蒙古工业大学设立“BIAD奖学金”,用于奖励建筑学、土木工程、建筑环境与设备工程、电气工程及其自动化等相关专业的优秀学生。双方还将在科技项目合作、人员互访及讲学、专业技术人员培训、学生实习实训、奖学金和就业服务等方面达成校企深度合作。

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近年来,国家对保障乙肝表面抗原携带者入学(含入幼儿园、托儿所,下同)、就业权利问题高度重视,诸如就业促进法、教育法等法律也对此进行了明确规定。

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